Подбор клинеров среди «коренного» населения обернулся скандалом

Для многих заказчиков в сфере клининга важна этническая принадлежность работников. Именно подбор персонала по этому критерию стал причиной скандала, в центре которого оказался крупнейший аутсорсер в мире — норвежская компания ISS.

Некорректное объявление о поиске «этнического» уборщика для Министерства обороны Норвегии наделало много шума, взволновав общественность. Объявление, размещенное на официальном сайте норвежской службы занятости, заинтересовало местные СМИ, в первую очередь, телеканал TV2.

Комментарий по данному вопросу телеканалу согласился дать Ян Бьёрнебу, специалист по связям с общественностью компании ISS. Из его слов стало ясно, что критерий этнической принадлежности был важен для работодателя в связи с проверками, планируемыми государственными органами безопасности. К тому же работник должен был являться на объект для уборки по мере необходимости, т.е. по вызову.

Однако такие объяснения не устроили службу занятости страны, с которой оказался солидарен и Суннива Эрставик, уполномоченный по вопросам равноправия и противодействия дискриминации в Норвегии. В результате компания ISS удалила объявление с официального сайта.

Интересно, что вопрос о поиске уборщиков из числа местных жителей актуален и для нашей страны. Однако радует тот факт, что в России с недавнего времени данный вопрос о подборе персонала урегулирован законодательно. Согласно закону, работодатели не имеют права размещать объявления о вакансиях, содержащие информацию о дискредитации по половым, возрастным или расовым признакам. Иначе это обоснованно вызовет негодование потенциальных соискателей, правозащитников и трудовой инспекции.